sakkaku2013さんの決算短信の読み方が勉強になりすぎる。
有報のリスク読むのはもちろんだけど、同業他社で苦しんでるところの短信とかそういう企業の有報の定性面読んでれば、興味のある企業に比較優位がどれくらいあるとか、業界での重要なファクターがわかってくる。
— さっかく (@sakkaku2013) 2016年3月8日
キッターく
— さっかく (@sakkaku2013) 2016年3月8日
４社調べる１つは比較対象企業（悪い例）２つはもってるところ、１つは明日かうとこ
この辺は大差ないですな
— さっかく (@sakkaku2013) 2016年3月8日
仮説見誤り pic.twitter.com/DkBHhUVZyZ
・リソース特化しすぎ＝＞分散効かず
— さっかく (@sakkaku2013) 2016年3月8日
・参入障壁低い＝＞価格競争
・高離職率＝＞採用コスト増
こりゃ構造的にダメだ
これと逆な企業持ってるし、買う。https://t.co/H1mJ3cARgu
— さっかく (@sakkaku2013) 2016年3月8日
さっきのは人材派遣とか、特定業種にしか言えないことだけど。この業界のKPIはだいたいこんなの。あとは 雇用者数 稼働率 派遣時間 派遣単価
— さっかく (@sakkaku2013) 2016年3月8日
